Job Descriptions / Gesundheitswesen

Was machen Gesundheitsberufe?

Ihre Beschreibungen von Gesundheitsjobdetails bieten Einblicke in die Gesundheitsfunktionen und wie sie in die Organisationskultur passen. Je nach Art und Größe des Unternehmens überwachen die Abteilung für Gesundheitsdienste und ihr medizinisches Personal:

• Medizinische Bewertungen und diagnostische Tests (Allied Health Professionals)
• Behandlungsoptionen für Gesundheitszustände
• Umsetzung des Behandlungsplans eines Patienten
• Kommunikation mit Familienmitgliedern
• Bereitstellung von kontinuierlicher Versorgung und Ressourcen
• Administrative Aufgaben
• Hilfe für Patienten bei der Verabreichung von Medikamenten
• Führung von Abteilungen und Verwaltung von Krankenschwestern
• Durchführung medizinischer Verfahren
• Betrieb von medizinischen Geräten in einer Gesundheitseinrichtung
• Fundraising
• Bereitstellung von Bildung für Jugendliche, Patienten und Familien

Rolle des Gesundheitswesens

Die Aufgaben des Krankenhauses oder der Klinik werden von Mitarbeitern in folgenden Rollen erfüllt:

• Medizinisch-technische Assistenten (Diätologen, Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Rettungssanitäter)
• Ärzte
• Pflegefachkräfte
• Krankenhausportier
• Consultants
• Pflegeassistenten
• Gesundheits- und Krankenpflege

Gesundheitspflege – Verantwortlichkeiten und Aufgaben

Die Aufgaben eines Gesundheitspflege-Angestellten sind die unverzichtbaren und höchstpriorisierten Verantwortlichkeiten der Position. Diese sind die Aspekte des Jobs, die höchstwahrscheinlich die individuelle Leistung bestimmen werden. Wie man sich vorstellen kann, variieren diese stark je nach Erfahrungsniveau der Position und ob der Fokus körperliche oder geistige Gesundheit beinhaltet oder Unterstützung und persönliche Pflege.

Die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Gesundheitspflege beinhalten:

• Terminplanung
• Vorbereiten von Korrespondenz und Dokumentation
• Teilnahme an Teammeetings
• Bestellen von Vorräten
• Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten / Mitarbeitern
• Zusammenarbeit mit Laboren
• Besprechen von Behandlungsoptionen
• Begleitung von Patienten zu Terminen bei Agenturen und im Gesundheitswesen
• Förderung einer gesunden Ernährung bei Individuen
• Durchführung medizinischer Tests
• Überwachung des Zustands von Patienten und Überprüfung von Vitalzeichen wie Blutdruck
• Durchführung von Operationen und medizinischen Eingriffen
• Bereitstellung von Gesundheitsbildung für Patienten und Familienmitglieder/Gesundheitsförderung
• Verabreichung von Medikamenten
• Bereitstellung von emotionaler Unterstützung
• Unterstützung von Patienten bei persönlichen Pflegeaufgaben
• Besuche beim Patienten zu Hause, um Patienten zu füttern und Pflege zu leisten
• Fundraising

Diese Aufgaben sind recht generisch, aber man kann die Arbeit interessanter und bedeutender machen, indem man sagt, wie die Verantwortung erfüllt werden sollte. Zum Beispiel: Unterstützung von Patienten zu Hause durch Hilfe bei persönlicher Hygiene, Haushaltsarbeiten, Mahlzeiten servieren und Gesundheitschecks.

Gesundheitswesen Fähigkeiten

Um sicherzustellen, dass Ihre Gesundheitseinrichtung angemessene und geeignete Patientenversorgung leistet, müssen Sie alliierte Gesundheitsfachkräfte, Ärzte und andere Gesundheitsfachkräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten einstellen.

Um eine so wichtige Rolle und tägliche Aktivitäten zu vervollständigen, benötigt das medizinische Personal die richtigen Fähigkeiten, wie z.B.:

• Gute Kommunikationsfähigkeiten/aktives Zuhören – für Patienten- und Mitarbeiterinteraktionen
• Zeitmanagement und Flexibilität
• Empathie und Geduld
• Detailorientierung/Aufmerksamkeit für Details – medizinische Aufzeichnungsverwaltung und Datenverarbeitung
• Allgemeine Geschäftsverwaltung
• Microsoft Office
• Positivität und Aufgeschlossenheit
• Stressbewältigung/Fähigkeit, ruhig zu bleiben
• Kenntnisse in der Pharmazie
• Mitgefühl
• Interpersonelle Fähigkeiten
• Entscheidungsfindung
• Zeitmanagement
• Teamwork und Zusammenarbeit
• Problem lösen Fähigkeiten
• Objektivität
• Organisation
• Engagiert
• Anpassungsfähig
• Multitasking
• Proaktives Nachfragen
• Grundlegende Pflegefähigkeiten
• Motivierende Führung (Manager und Führungskräfte)
• Bereitschaft, verschiedene Schichtmuster zu arbeiten

Gesundheitswesen Ausbildung und Qualifikationen

Die Ausbildung und Qualifikationen hängen von der Rolle und der Ebene der Seniorität ab, können aber Folgendes umfassen:

• NVQ- oder BTEC-Gesundheitsqualifikationen
• Registrierte Krankenschwester/Krankenpfleger
• Registriert beim Nursing and Midwifery Council
• Hebammen-Abschluss
• Registriert beim Health and Care Professions Council
• Ein vom General Medical Council anerkannter Abschluss
• Lizenz als Sozialarbeiter
• Zahnpflege-Ausbildung
• Promotion in Psychologie

Erforderliche Gesundheitsfürsorge Erfahrung und Gesundheitspflege Ausbildung

Gesundheitsfürsorge-Fachleute können eine Ausbildung zum Krankenpflegeabschluss abschließen und praktische Erfahrungen sammeln, bevor sie eigenständig arbeiten.

Gesundheitswesen FAQ zu Stellenbeschreibungen

Hier beantworten wir Ihre Fragen zu Gesundheitswesen-Rollen, Berufsbezeichnungen und Stellenbeschreibungen.

WAS SIND DIE ROLLEN IM GESUNDHEITSWESEN?

Es gibt viele Rollen und Berufsbezeichnungen, darunter Gesundheits- und Sozialarbeiter, Pflegekräfte, Ärzte und Krankenschwestern.

WELCHE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN BENÖTIGEN GESUNDHEITSASSISTENTEN?

Um als Gesundheitsassistent tätig zu sein, benötigen Mitarbeiter Empathie, Geduld, Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, gute Zuhörfähigkeiten, Flexibilität und Aufmerksamkeit für Details. Zu den Qualifikationen für Gesundheitsassistenten gehören T-Level in der Gesundheit, Level-2-Diplom in Gesundheits- und Sozialwesen, Level-2-Diplom in der Vorbereitung auf weitere Studien in Gesundheit, Sozialwesen und Sozialarbeit sowie das National Extended Diploma Level 3 in Gesundheit und Sozialwesen. Ein Gesundheitsassistent kann sein Karriere-Engagement durch Bezahlung oder freiwillige Arbeit zeigen.

WELCHE QUALIFIKATIONEN HABEN GESUNDHEITSBERUFE?

Ein Arzt oder Hausarzt muss ein vom General Medical Council anerkanntes 5-jähriges Studium absolvieren, gefolgt von fünf bis acht Jahren Fachausbildung. Eine Krankenschwester benötigt einen von der Nursing and Midwifery Council anerkannten Abschluss in Erwachsenenpflege.

WIE STELLE ICH GESUNDHEITSBERUFE EIN?

Die Stellenanzeigen für das Gesundheitswesen variieren je nach Position und Gesundheitskompetenz, die Sie benötigen. Sie müssen eine Rekrutierungsstrategie umsetzen, die Werbung auf allgemeinen und spezialisierten Gesundheitsjobbörsen, sozialen Medien und Empfehlungen per Mundpropaganda umfasst. Ihre Einstellungsstrategie für Krankenschwestern, Ärzte und Krankenhauspersonal kann auch die Präsenz bei medizinischen Konferenzen und auf der Website von Gesundheitsorganisationen umfassen.

Wichtige Elemente, die den Erfolg der Rekrutierung beeinflussen werden, sind das Schreiben einer effektiven Stellenbeschreibung sowie die Wahl der richtigen Berufsbezeichnung und Definition der Qualifikationen.

Flat-Fee-Rekrutierungslösungen liefern weiterhin die besten Ergebnisse bei der Einstellung von Ergotherapeuten, Ärzten, Spezialisten und anderen Gesundheitsfachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund.

WAS IST EINE STELLENBESCHREIBUNG IM GESUNDHEITSWESEN?

Eine Stellenbeschreibung im Gesundheitswesen ist ein Dokument, das die Aufgaben, Aufgaben und Schlüsselkompetenzen einer Stelle beschreibt. Diese Schriftlichkeit ist von entscheidender Bedeutung und hilft dabei, die idealen Gesundheitsfachleute für eine Position zu finden, die sich direkt auf die Patientenversorgung, andere Gesundheitsfachleute und die Leistung und den Erfolg Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation auswirkt.

Effektive Stellenbeschreibungen im Gesundheitswesen sollten transparent sein und klar darlegen, wer Sie sind, wen Sie suchen, was sie tun werden und warum medizinisches Personal oder ein Gesundheitsassistent für Sie arbeiten möchten. Es hilft enorm, Sprache und Jargon zu verwenden, die Ihre Zielgruppe ansprechen und engagieren.

Wenn Sie all das richtig machen und die besten Wörter verwenden, um Stellenbeschreibungen im Gesundheitswesen zu schreiben, erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die Ihrer Idealpersonenbeschreibung sehr nahe kommen.

WIE SCHREIBE ICH STELLENBESCHREIBUNGEN IM GESUNDHEITSWESEN?

Beim Schreiben einer Stellenbeschreibung, entweder zur Ausschreibung einer Stelle oder zur internen Stellenspezifikation, müssen Sie sich auf 5 Hauptkriterien konzentrieren:

1. Was sind die wesentlichen Aufgaben und Aufgaben, die für eine Stelle im Gesundheitswesen erforderlich sind
2. Berücksichtigen Sie alle erforderlichen Aufgabenverantwortlichkeiten für eine Stelle im Gesundheitswesen
3. Welche Fähigkeiten muss die Person für den Job haben
4. Welche Persönlichkeitsmerkmale muss die Person haben, um im Gesundheitswesen zu arbeiten
5. Geeignete und relevante Ausbildung und Qualifikationen

Diese fünf Kriterien sollten Ihnen helfen, sich ein Bild von Ihrem idealen Kandidaten zu machen. Gute Fragen, die Ihnen helfen, eine prägnante Stellenbeschreibung zu verfassen, die sich von anderen abhebt (wesentlich auf dem aktuellen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt) und Bewerber von hoher Qualität anspricht, sind:

• Welchen Wert bringt diese Rolle für Ihr Unternehmen?
• Wie passt die Rolle zu Ihrer Unternehmenskultur, Werten und Mission?
• Wie unterscheidet sich diese Rolle von anderen Positionen?
• Wie ähnelt diese Rolle anderen Positionen?
• Welche medizinischen oder transferierbaren Fähigkeiten sind erforderlich?
• Was sind Beispiele für Ihre Standards, Risiken, Ziele und Ziele?

Wenn Sie nicht direkt im Gesundheitszentrum tätig sind oder sich nicht sehr gut mit den medizinischen Dienstleistungen oder Produkten des Unternehmens auskennen, kann es hilfreich sein, einen Ihrer Gesundheits- und Sozialarbeiter, Pflegehelfer oder medizinischen Mitarbeiter zu interviewen, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu erhalten.

Ein Wort zum Jargon: Der Begriff Jargon hat sowohl positive als auch negative Konnotationen, und wenn er nicht sorgfältig durchdacht wird, kann er Bewerber abschrecken. Fragen Sie sich, ob Begriffe und Phrasen exklusiv für das Unternehmen oder von Personen in der Branche oder von Fachleuten erkennbar sind, die wertvolle transferierbare Fähigkeiten in anderen Geschäftsbereichen geschärft haben.

Wenn Sie außerdem für Führungs- oder Managementpositionen einstellen, ist es möglich, dass Sie erwarten, dass die Kandidaten einen größeren Wortschatz und ein Verständnis von medizinischem Jargon und Gesundheitsvorschriften haben. Wenn Sie jedoch für eine Position auf Junior-Niveau einstellen, sollten Sie so einfach und transparent wie möglich sein.

WELCHE GESUNDHEITSAUFGABEN SOLLTE ICH IN EINE STELLENBESCHREIBUNG AUFLISTEN?

Die Aufgaben eines Gesundheitsassistenten oder Gesundheitspflegeunterstützung so wie jede andere Tätigkeit, die sie sporadisch oder täglich erledigen. Dies sind in der Regel Nebenaufgaben wie administrative Aufgaben, Verwendung von medizinischen Geräten oder Aktualisierung von Patientenakten.

Es ist verlockend, einige der banaleren Aufgaben auszulassen, um Ihre Jobs attraktiver klingen zu lassen, aber dies kann später zu Problemen führen, da Sie möglicherweise einen Gesundheitsfachmann einstellen, der nicht perfekt passt. Wenn Sie den falschen Kandidaten für Ihr Unternehmen einstellen, können das Gesundheitsteam, Patienten, Familien und Ihre Organisation leiden. Der Mitarbeiter könnte Ihr Unternehmen verlassen, und Sie sind wieder am Anfang und benötigen eine weitere Investition in Rekrutierung und Schulung.

Wenn Sie am Ende des hier beschriebenen Prozesses angekommen sind und feststellen, dass Ihre Stellenbeschreibungen im Gesundheitswesen zu lang sind und die Kürze aus dem Blick geraten ist, ist es Zeit, Ihre erste Entwurfsfassung zu überprüfen. Um alles wieder in Einklang zu bringen, sollten Sie unnötige Phrasen und Füllwörter löschen, präpositionale Phrasen entfernen, sich auf das konzentrieren, was entscheidend für die Rolle ist, und davon absehen, Ihre gesamte Über uns-Seite in Ihren Inhalt aufzunehmen.

WIE SPRECHE ICH GESUNDHEITSKANDIDATEN AN?

Als abschließende Anmerkung für Arbeitgeber und Personalvermittler ist es entscheidend, sich daran zu erinnern, dass eine Stellenbeschreibung zwar darüber informiert, was Sie wollen und wen Sie wollen, allein diese Information jedoch kein Postfach voller eifriger Bewerberinnen und Bewerber schaffen wird. Eine Stellenbeschreibung und Stellenanzeige für Pflegekräfte, ein Krankenpflegeteam oder einen Gesundheitsassistenten muss über die Pflichten, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Aufgaben hinausgehen, die Sie möchten und den Wert der Position für Jobsuchende kommunizieren.

Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation sollte seine Employee Value Propositions kommunizieren, um Kandidaten zu gewinnen, und sowohl monetäre als auch andere Vorteile hervorheben. Vorteile, die qualifizierte Jobsuchende zum Bewerben verleiten könnten, könnten sein:

• Angabe der durchschnittlichen Gehaltsspanne oder des Gehaltssystems
• Fokus auf Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeit – ist die Position remote, Home-Office möglich oder sind Stunden und Schichten flexibel?
• Möglichkeiten, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben
• Karrierechancen
• Die Qualität der Einrichtungen, Ausrüstung oder Dienstleistungen
• Wie die Werte der Organisation mit denen von Patienten, der Öffentlichkeit und Mitarbeitern übereinstimmen