Job Descriptions / Professionelle Dienstleistungen

Was machen Berater im Bereich professionale Dienstleistungen?

Ihre Stellenbeschreibungen für den Bereich professionale Dienstleistungen legen die Aufgaben fest, die die Fachperson ausführen und die Funktionen im Bereich professionale Dienstleistungen. Sie sollten auch angeben, wie die Rolle in Ihr Team und Ihre Organisationskultur passt. Ihr Unternehmen im Bereich professionale Dienstleistungen muss seine Mitarbeiter sorgfältig einstellen, um sicherzustellen, dass es die beste Mischung aus Erfahrung und Fähigkeiten hat. Die professionelle Leistung Ihres Teams beeinflusst wichtige Geschäftsbereiche wie die Einhaltung von Vorschriften, Projektmanagement, Schulung, Verkauf, Ausrichtung, Strategie, Ruf und Gewinn.

Je nach Umfang und Branche von Unternehmen können professionale Dienstleistungsmitarbeiter folgende Aufgaben haben:

• Definition von Projektanforderungen und Überwachung ihrer Verwaltung
• Unterstützung des Teams des Unternehmens, der leitenden Führungskräfte und der Kunden
• Bereitstellung von hochrangiger Bildung, Schulung und technischer Beratung
• Beratung zur Geschäftsentwicklung und zur Strategie der Organisation
• Empfehlung von Ressourcen
• Durchführung von Marktforschung und Branchenanalysen
• Marketingentwicklung
• Rechtliche Maßnahmen der Gruppe
• Finanzen von Organisationen
• Einführung von Verfahren, die die Kundenbeziehungen und Kundenzufriedenheit verbessern

Rolle der professionellen Dienstleistungen

Die Aufgaben von Beratern und Personen, die professionelle Dienstleistungen erbringen, werden von Einzelpersonen in den folgenden Rollen ausgeführt:

• Investment Banker
• Rechtsanwalt
• Koordinator
• Berater
• Vertragsmanager
• Professional Services Consultant

Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich der professionellen Dienstleistungen

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich der professionellen Dienstleistungen sind unverzichtbare Funktionen und prioritäre Verantwortlichkeiten der Tätigkeit. Das sind die Stellenaspekte, die die Leistung der Person maßgeblich beeinflussen werden. Wie Sie sich vorstellen können, unterscheiden sie sich je nach Funktion und Senioritätsstufe erheblich.

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich der professionellen Dienstleistungen können gehören:

• Erstellung von Rechtsdokumenten und Verträgen
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben
• Dokumentation von neuen Verfahren und Richtlinien
• Schulung des Personals zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen
• Durchführung von Identitätsprüfungen
• Aktualisierung von Kundendaten
• Beantwortung von Fragen von Führungskräften oder Kunden
• Sammlung von Beweismitteln
• Aktualisierung von Markt- und Branchenkenntnissen/Auf dem Laufenden bleiben von Innovationen
• Erstellung von Berichten, Präsentationen und Tabellenkalkulationen
• Behebung von Problemen
• Beschaffung von Lieferanten
• Aushandlung von Deals
• Implementierung von Dienstleistungen
• Projektmanagement/Guidance
• Durchführung von Forschung
• Bereitstellung von Unterstützung für Führungskräfte oder Kunden
• Zusammenarbeit mit anderen Teams wie Vertrieb
• Bereitstellung von hochrangiger technischer Beratung
• Anleitung zur Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen
• Empfehlung von Ressourcen und Technologien
• Führung des Unternehmenswachstums, der Strategie und der Ausrichtung
• Einführung von Richtlinien und Verfahren
• Umsetzung von Strategien zur Kostensenkung
• Überwachung von Fusionen und Übernahmen

Diese Aufgaben sind ziemlich breit gefasst, aber Sie können die Aufgaben der Stelle interessanter und bedeutsamer machen, indem Sie angeben, wie die Verantwortung erfüllt werden sollte. Zum Beispiel: Sie werden das Projektmanagement überwachen, indem Sie Risiken bewerten, Meetings koordinieren, Budgets überwachen und operationelle Rahmenbedingungen festlegen.

Fähigkeiten im Bereich professioneller Dienstleistungen

Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen bewährte Verfahren nutzt, seine Ziele erreicht, gesetzlichen Anforderungen entspricht und seine verschiedenen Aufgaben erledigt, müssen Sie professionelle Dienstleistungsberater mit den richtigen Fähigkeiten einstellen.

Um erfolgreich zu sein und ihre Rolle zu erfüllen, benötigen professionelle Dienstleistungsberater harte und weiche Fähigkeiten, die umfassen können:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die die Zufriedenheit des Kunden fördern
• Umfassende Erfahrung in ihrem Bereich und ihrer Spezialität
• Führungsfähigkeiten und Management- oder Beratungserfahrung
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Projekt- und strategischer Planung
• Management-, Direktions- und Teamkolaborationsfähigkeiten
• Forschungsfähigkeiten
• Aktives Zuhören
• Rechentechnische Fähigkeiten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Entscheidungsfindungskompetenz
• Zeitmanagement-Fähigkeiten
• Fähigkeit zur Stressbewältigung
• Integrität
• Offenheit
• Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Lösungsorientiertes Denken
• Objektivität
• Organisation
• Engagement
• Anpassungsfähigkeit
• Einfluss
• Multitaskingfähigkeiten
• Detailorientierung / Aufmerksamkeit für Details

Berufsqualifikationen und Ausbildung im Bereich professioneller Dienstleistungen

Die formale Ausbildung und relevanten Qualifikationen hängen von der Rolle, dem Geschäftsbereich und dem Senioritätsgrad ab, können aber Folgendes umfassen:

• Ein Master- oder Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fach wie Informatik
• Zertifizierungen oder Akkreditierungen

Erforderliche Erfahrung und Schulung in professionellen Dienstleistungen

Ihr Unternehmen kann verlangen, dass eine Person mit Erfahrung in einer ähnlichen Rolle beschäftigt wird. Sie erwarten von allen Bewerbern eine Microsoft-Office-Kompetenz in Projektmanagement, strategischer Planung oder Beratungserfahrung.

Häufig gestellte Fragen zur Stellenbeschreibung im Bereich professioneller Dienstleistungen

Hier beantworten wir Ihre Fragen zu den Rollen, Berufsbezeichnungen, Aufgaben, Tätigkeiten und Fähigkeiten im Bereich professioneller Dienstleistungen.

WAS MACHT EIN PROFISERVI-MITARBEITER?

Ein Mitarbeiter im Bereich professioneller Dienstleistungen oder ein professioneller Dienstleistungsberater kann Geschäftsberatung anbieten, als Managementberater fungieren, bei Teamprojekten helfen, rechtliche Dokumente vorbereiten oder im Design oder in der Bank arbeiten.

WELCHE ROLLEN GIBT ES IM BEREICH PROFESSIONELLER DIENSTLEISTUNGEN?

Die Rollen im Bereich professioneller Dienstleistungen können Beraterrollen (professioneller Dienstleistungsberater) oder Positionen sein, bei denen die erforderlichen Fähigkeiten durch umfassende berufliche Bildung und Qualifikationen erworben werden (Anwalt, Rechtsanwalt, Investmentbanker usw.).

SOLLTEN PROFISERVI-BERATER ÜBER EINEN BACHELOR-ABSCHLUSS VERFÜGEN?

Die meisten Berater verfügen über Abschlüsse, jedoch sind auch ihre Erfolgsbilanz, Akkreditierungen und Zertifizierungen Indikatoren für ihre Expertise und Eignung.

WIE KANN ICH EINEN PROFISERVI-BERATER EINSTELLEN?

Die Stellenausschreibung für professionelle Dienstleistungen unterscheidet sich je nach Fähigkeiten und Position. Es kann hilfreich sein, eine Einstellungsstrategie einzusetzen, die Werbung auf allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen, auf karriereorientierten sozialen Medien und für Empfehlungen durch Mundpropaganda umfasst. Ihre Einstellungsstrategie kann auch die Teilnahme an Führungs- oder Managementkonferenzen und Online-Präsenz bei Karriere- und Beratungsorganisationen oder Berufsverbänden umfassen.

Elemente, die Ihre Einstellungserfolg beeinflussen werden, sind eine praxisnahe Stellenbeschreibung und die Auswahl des richtigen Titels. Die Beschreibung sollte die Rolle des professionellen Dienstleisters oder Beraters definieren, und die Stellenanzeige sollte angeben, was Sie von dem Kandidaten erwarten, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, den durchschnittlichen Gehalt, Ihre Unternehmenskultur und -werte hervorheben und angeben, ob Sie für Vollzeit-, Teilzeit- oder Beraterpositionen einstellen.

Pauschalrekrutierungslösungen liefern weiterhin die besten Ergebnisse bei der Suche nach einem Berater, Manager oder einer Führungskraft.

WAS IST EINE STELLENBESCHREIBUNG IM BEREICH PROFESSIONELLER DIENSTLEISTUNGEN?

Eine Stellenbeschreibung im Bereich professioneller Dienstleistungen ist ein Dokument, das die Aufgaben, Tätigkeiten und Schlüsselqualifikationen der Rolle festlegt. Das Festhalten an diesen Informationen ist von wesentlicher Bedeutung und wird Ihnen helfen, den idealen professionellen Dienstleistungsberater für eine Position zu finden, die sich direkt auf die Ausrichtung, Strategie, Produkte, Dienstleistungen oder rechtliche Compliance Ihres Unternehmens auswirkt.

Eine effektive Stellenbeschreibung sollte transparent sein und klar angeben, wer Sie sind, wen Sie suchen, was sie tun werden und warum professionelle Dienstleistungsberater gerne bei Ihnen arbeiten würden. Es hilft enorm, Sprache und Fachbegriffe zu verwenden, die Ihre Zielgruppe ansprechen und engagieren.

Wenn Sie all dies richtig machen und die besten Wörter verwenden, um Stellenbeschreibungen für professionelle Dienstleistungen zu schreiben, erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit fortgeschrittenem Wissen, das Ihrem idealen Personenprofil nahe kommt.

WIE SCHREIBE ICH EINE STELLENBESCHREIBUNG IM BEREICH PROFESSIONELLER DIENSTLEISTUNGEN?

Beim Schreiben einer Stellenbeschreibung, entweder für die Werbung einer Stelle oder für eine interne Stellenbeschreibung, muss man sich auf 5 Hauptkriterien konzentrieren:

1. Welche sind die wichtigsten Aufgaben und Tätigkeiten, die für eine Position im Bereich professioneller Dienstleistungen erforderlich sind?
2. Betrachten Sie alle Verantwortlichkeiten, die für eine Rolle im Bereich professioneller Dienstleistungen erforderlich sind.
3. Welche Schlüsselqualifikationen muss der Kandidat für die Stelle haben?
4. Welche Persönlichkeitsmerkmale muss der Bewerber haben, um in der Branche der professionellen Dienstleistungen zu arbeiten?
5. Angemessene und relevante Ausbildung und Qualifikationen.

Diese fünf Kriterien sollten Ihnen helfen, ein Bild Ihres idealen Kandidaten zu zeichnen. Gute Fragen, die Ihnen helfen können, eine prägnante Stellenbeschreibung im Bereich professioneller Dienstleistungen zu schreiben, die sich von anderen abhebt (was im derzeitigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt unerlässlich ist) und Bewerber von hoher Qualität anzieht, sind:

• Welchen Wert bringt diese Rolle Ihrem Unternehmen, Kunden oder Team?
• Wie passt die Rolle zu Ihrer Unternehmenskultur, Werten und Mission?
• Wie unterscheidet sich die Rolle von anderen Positionen?
• Wie ist die Rolle ähnlich zu anderen Positionen?
• Was sind die minimalen professionellen Dienstleistungsqualifikationen oder übertragbaren Fähigkeiten?
• Was sind Ihre Ziele, Standards und Ziele?

Wenn Sie nicht direkt in den professionellen Dienstleistungen tätig sind oder sehr vertraut mit den Spezifikationen für Beraterstellen im Bereich professioneller Dienstleistungen sind, kann es hilfreich sein, einen Ihrer professionellen Dienstleistungsberater oder den Geschäftsführer zu interviewen, um ein besseres Verständnis der Arbeitszwecke und Rollen zu erlangen.

Ein Wort zu Fachjargon: Der Begriff Fachjargon hat gute und schlechte Konnotationen, und wenn er nicht sorgfältig berücksichtigt wird, kann er geeignete Bewerber davon abhalten, sich zu bewerben. Überlegen Sie, ob Wörter und Phrasen firmen- oder branchenexklusiv oder von Personen erkennbar sind, die wertvolle übertragbare Fähigkeiten und Erfahrungen in einem alternativen Geschäftsbereich haben.

WELCHE AUFGABEN IM BEREICH PROFESSIONELLER DIENSTLEISTUNGEN SOLLTE ICH IN EINER STELLENBESCHREIBUNG ENTHALTEN?

Die Aufgaben von professionellen Dienstleistungsberatern und -personal umfassen alle anderen Tätigkeiten, die sie gelegentlich oder täglich ausführen. Dies sind in der Regel Nebenaufgaben wie Verwaltungsaufgaben oder die verschiedenen Elemente, die zur Erfüllung von Aufgaben erforderlich sind.

Es ist verführerisch, einige der banaleren Aufgaben auszulassen, um Ihr Angebot attraktiver zu machen, aber dies kann zu Problemen führen, da Sie möglicherweise einen Berater oder Fachmann einstellen, der nicht perfekt passt oder bereit ist, bestimmte Aufgaben auszuführen. Wenn Sie die falschen Kandidaten für Ihr Unternehmen einstellen, können sich die finanzielle Leistung, die Strategie und die Kunden Ihres Unternehmens negativ auswirken. Der Mitarbeiter könnte Ihr Unternehmen verlassen und Sie müssen wieder von vorne beginnen und in die Einstellung und Schulung eines anderen investieren.

Wenn Sie am Ende des hier beschriebenen Prozesses angekommen sind und feststellen, dass Ihre Stellenbeschreibung zu lang ist und die Kürze aus dem Fenster geworfen wurde, ist es Zeit, Ihre erste Version zu überprüfen. Um die Dinge wieder in Einklang zu bringen, sollten Sie unnötige Phrasen und Luft entfernen, präpositionale Phrasen entfernen, sich auf das Wesentliche konzentrieren und davon absehen, Ihre gesamte Über uns-Seite in Ihren Inhalt zu setzen.

WIE SPRECHE ICH PROFESSIONELLE DIENSTLEISTUNGSBEWERBER AN?

Als abschließende Anmerkung an Arbeitgeber und Personalvermittler ist es wichtig zu bedenken, dass eine Stellenbeschreibung allein zwar beschreibt, was und wer Sie wollen, aber dies allein wird keinen Posteingang voller eifriger Kandidaten erstellen. Eine gute Stellenbeschreibung und Stellenanzeige muss über die Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen, Aufgaben und Eigenschaften hinausgehen, die Sie wollen, und den Wert der Position für Jobsuchende vermitteln.

Unternehmen, Agenturen und Organisationen sollten ihre Arbeitgeberangebote kommunizieren, um Bewerber zu begeistern und sowohl monetäre als auch andere Vorteile hervorheben. Vorteile, die qualifizierte Jobsucher dazu verleiten könnten, sich zu bewerben, könnten sein:

• Angabe des durchschnittlichen Gehaltspektrums anstelle von wettbewerbsfähigem Gehalt
• Fokus auf Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten – ist die Stelle remote oder sind die Arbeitszeiten flexibel?
• Weitere Schulungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
• Die Qualität von Einrichtungen, Ausrüstung, Dienstleistungen oder Produkten
• Wie die Werte des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter und Kunden übereinstimmen