Descrições de Empregos de Recursos Humanos (RH)
Quase todas as empresas ou organizações terão profissionais de Recursos Humanos (RH). RH é um papel vital que requer especialistas altamente qualificados e qualificados que garantem que as empresas cumpram as leis e regulamentações trabalhistas, equilibrando os interesses da empresa e os direitos de seus funcionários.
Links Rápidos
- Visão geral
- Funções comuns
- Principais Responsabilidades
- Competências adequadas
- Qualificações comuns
- Experiência ideal
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O que fazem os profissionais de Recursos Humanos (RH)?
As descrições de emprego de Recursos Humanos detalham as funções de RH e como elas se encaixam na cultura organizacional. O Departamento de Recursos Humanos e seus profissionais de RH garantem que a força de trabalho da sua empresa seja composta pelo melhor mix de experiência e habilidades. Os departamentos de RH também garantem que programas de treinamento estejam disponíveis para que os funcionários possam progredir em sua performance profissional e ajudar a garantir o sucesso dos negócios.
Dependendo do tipo e tamanho da empresa, os profissionais de RH supervisionam:
- Estratégia de RH e cultura da empresa
- O processo de recrutamento
- O cumprimento da lei do trabalho
- Horas de trabalho, remuneração e recompensas
- Gestão da ausência e procedimentos de ausência
- Bem-estar dos funcionários/apoio aos funcionários
- Relações de trabalho
- Gestão de desempenho e progressão na carreira
- Resolução de conflitos
- Relatórios de dados de RH
- Redação de descrições de emprego
- Tarefas administrativas
- Sistemas de informações de Recursos Humanos
Papel dos Recursos Humanos
As funções dos departamentos de RH são desempenhadas por especialistas em RH com cargos como:
- Gestor de Recursos Humanos/Gestores de Recursos Humanos
- Administradores de RH/Profissionais de RH
- Generalistas de RH
- Consultores de RH
- Diretores de RH/Diretor de Recursos Humanos
- Gerentes Seniores de RH/Gerentes Sêniores
- Terceiros provedores de Recursos Humanos/Consultoria de RH
Responsabilidades e Deveres de Recursos Humanos
As responsabilidades do cargo de Oficial de Recursos Humanos são os deveres de alta prioridade que devem ser cumpridos. Estes são os aspectos do trabalho que provavelmente irão governar o desempenho da pessoa, e, como pode imaginar, gerir as relações dos funcionários e garantir o cumprimento legal está no topo da lista.
As principais responsabilidades do trabalho de Recursos Humanos podem incluir:
- Administração empresarial
- Registrar horas de trabalho, administrar pagamentos e recompensas
- Gestão de ausências
- Monitorização das condições de trabalho
- Introduzir estratégias para melhorar o bem-estar dos funcionários
- Ajudar os gerentes de linha na resolução de conflitos
- Integrais novos funcionários
- Atualizar políticas de Recursos Humanos e registos de RH
- Gestão e arquivo de contratos de trabalho
- Gestão das relações dos funcionários
- Garantir a conformidade com a legislação de trabalho
- Gestão de desempenho
- Definir ou implementar a estratégia de Recursos Humanos
- Avaliar as necessidades de formação
- Manter registos de funcionários
- Implementar a estratégia de recrutamento da empresa
Estes deveres são bastante genéricos, mas pode torná-los mais interessantes e significativos explicando como a responsabilidade deverá ser cumprida. Por exemplo, Irá implementar a estratégia de recrutamento da empresa criando anúncios de emprego eficazes, triando candidatos e recomendando candidatos adequados aos gerentes de linha.
Competências em Recursos Humanos
Para garantir que o seu Departamento de Recursos Humanos atenda à legislação trabalhista, adote as melhores práticas e cuide do bem-estar dos seus funcionários, é necessário contratar executivos de RH com as habilidades certas.
Para cumprir seus deveres e responsabilidades em RH, a equipe de RH precisa de habilidades técnicas e comportamentais que incluem:
- Acumen de negócios e habilidades de gestão de RH
- Habilidades fortes em TI
- Planejamento e organização
- Habilidades interpessoais para construir relacionamentos de trabalho e gerenciar relações com funcionários em todos os níveis
- Habilidades de coaching
- Acessibilidade, integridade e confidencialidade
- Trabalho em equipe e colaboração
- Trabalho sob pressão e em situações estressantes
- Priorizando tarefas e realizando multitarefas
- Negociando e influenciando outros
- Vontade de desafiar a cultura da empresa
- Habilidade para discutir e transmitir a legislação trabalhista e fornecer suporte de RH
- Conhecimento do processo de contratação
- Boas habilidades de comunicação
- Ouvir ativamente
- Tomada de decisão
- Gestão do tempo
- Receptividade
- Habilidades de solução de problemas
- Objetividade
- Comprometido
- Adaptável
- Orientado a detalhes/atenção aos detalhes
- Liderança motivacional (alta administração)
Qualificações e Educação em Recursos Humanos
A educação e as qualificações dependem do cargo e do nível de senioridade, mas podem incluir:
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Graduação em Gestão de Negócios com ênfase em RH
- Diploma de Fundação CIPD
- Pós-graduação Qualificação
- Familiaridade com os sistemas de RH e a legislação trabalhista do Reino Unido
- Proficiência em MS Office
Experiência em Recursos Humanos e Treinamento em Recursos Humanos Exigidos
A experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos é geralmente exigida para cargos de Diretor de Recursos Humanos. Um bom Oficial de Recursos Humanos pode ter concluído programas de pós-graduação ou ter feito um Aprendizado Superior de Parceria de Consultor de Recursos Humanos ou um Aprendizado de Nível Superior em Profissional de Pessoas Seniores.
