Descriptions d’emploi dans le domaine de la santé
Le recrutement pour les emplois dans le domaine de la santé nécessite de trouver des individus possédant des compétences spécialisées et une éducation allant de certifications professionnelles à des diplômes avancés. La plupart des emplois dans le domaine de la santé nécessitent également des compétences en relations humaines exceptionnelles indispensables pour prendre soin des individus, que ce soit en dispensant des thérapies, en prescrivant des médicaments, en effectuant des réformes physiques ou en surmontant des désavantages sociaux.
Liens rapides
- Aperçu
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Que font les professionnels de la santé ?
Les descriptions de poste dans le domaine médical détaillent les fonctions et expliquent comment elles s’inscrivent dans la culture organisationnelle. Selon le type et la taille de l’entreprise, le département de services de santé et son personnel médical sont chargés de :
- les évaluations médicales et les tests de diagnostic (professionnels de la santé alliés)
- les options de traitement pour les conditions de santé
- la mise en œuvre du plan de traitement du patient
- la communication avec les membres de la famille
- la fourniture de soins continus et de ressources
- les tâches administratives
- l’aide aux patients en administrant des médicaments
- la gestion des services et des infirmières
- la réalisation de procédures médicales
- l’utilisation d’équipements médicaux dans un cadre de soins de santé
- la collecte de fonds
- la fourniture d’éducation aux jeunes, aux patients et aux familles
Rôle de la santé
Les tâches de l’hôpital ou de la clinique sont accomplies par du personnel dans des rôles intitulés :
- Professionnels de la santé (diététiciens, ergothérapeutes, physiothérapeutes, paramédicaux)
- Médecins
- Infirmières praticiennes
- Porteurs d’hôpital
- Consultants
- Assistant de santé
- Travailleurs de soutien en santé
Responsabilités et devoirs de la santé
Les devoirs d’un travailleur de la santé sont les responsabilités prioritaires et indispensables liées au rôle. Ce sont les aspects du travail qui régissent probablement les performances individuelles, et comme on peut s’attendre, ils varient considérablement en fonction de la hiérarchie du poste et de son orientation en matière de bien-être physique ou mental, de soutien et de soins personnels.
Les responsabilités et devoirs de la santé comprennent :
- La prise de rendez-vous
- La préparation de la correspondance et de la documentation
- Les réunions d’équipe
- La commande de fournitures
- La collaboration avec d’autres professionnels/autres employés
- Le lien avec les laboratoires
- Discuter des options de traitement
- Accompagner les patients aux rendez-vous en agence et en soins de santé
- Encourager les personnes à suivre une alimentation saine
- Réalisation de tests médicaux
- Surveillance de l’état de santé des patients et vérification des signes vitaux, tels que la pression artérielle
- Réaliser des interventions et des procédures médicales
- Fournir une éducation à la santé aux patients et aux membres de la famille/promotion de la santé
- Administration de médicaments
- Fournir un soutien émotionnel
- Aider les patients à effectuer des tâches de soins personnels
- Visiter le domicile du patient pour nourrir les patients et leur fournir des soins infirmiers
- Collecte de fonds
Ces devoirs sont assez génériques, mais vous pouvez les rendre plus engageants et significatifs en précisant comment la responsabilité devrait être accomplie. Par exemple, « Aider les patients chez eux en les aidant à prendre soin de leur hygiène personnelle, en effectuant des tâches ménagères, en servant les repas et en effectuant des vérifications de santé ».
Compétences en santé
Pour garantir que votre établissement de santé offre des soins adéquats et appropriés aux patients, vous devez recruter des professionnels de la santé, des médecins et d’autres professionnels de la santé alliés ayant les compétences requises.
Pour exercer un rôle aussi important et réaliser des activités quotidiennes, le personnel médical a besoin des compétences appropriées, telles que :
- Bonnes compétences en communication/écoute active – pour les interactions avec les patients et les collègues
- Gestion du temps et flexibilité
- Empathie et patience
- Attention aux détails – gestion des dossiers médicaux et saisie des données
- Administration d’entreprise générale
- Microsoft Office
- Positivité et réceptivité
- Gestion du stress/capacité à rester calme
- Connaissance des médicaments
- Compassion
- Compétences interpersonnelles
- Prise de décision
- Gestion du temps
- Travail d’équipe et collaboration
- Résolution de problèmes
- Objectivité
- Organisation
- Engagement
- Adaptabilité
- Multitâche
- Questionnement proactif
- Compétences de base en soins infirmiers
- Leadership motivant (cadres et dirigeants)
- Volonté de travailler selon des horaires différents
Qualifications et éducation dans le domaine de la santé
Les qualifications et l’éducation dépendent du rôle et du niveau de seniorité, mais peuvent inclure :
- Une qualification en soins de santé NVQ ou BTEC
- Infirmier(e) diplômé(e) d’Etat
- Inscription au registre du Nursing and Midwifery Council
- Diplôme en obstétrique
- Inscription au registre du Health and Care Professions Council
- Un diplôme reconnu par le General Medical Council
- Permis de travailleur social
- Qualification en soins dentaires
- Doctorat en psychologie
Expérience de soins de santé requise et formation en soins de santé
Les professionnels de la santé peuvent compléter un apprentissage en soins infirmiers et acquérir de l’expérience pratique avant de travailler de manière indépendante.
FAQ sur les descriptions de postes dans le domaine de la santé
Nous répondons ici à vos questions sur les rôles, les titres et les descriptions de postes dans le domaine de la santé.
QUELS SONT LES RÔLES DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ?
Il existe de nombreux rôles et titres de poste, notamment ceux d’assistant de santé, de travailleur social, de travailleur de soutien de santé, de soignant, de médecin et d’infirmier.
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET LES QUALIFICATIONS REQUISES POUR ÊTRE ASSISTANT DE SANTÉ?
Pour accomplir les tâches d’assistant de santé, les travailleurs ont besoin d’empathie, de patience, de communication, de travail d’équipe, de bonnes compétences d’écoute, de flexibilité et d’attention aux détails. Les qualifications d’assistant de santé comprennent un niveau T en santé, un diplôme de niveau 2 en santé et en soins sociaux, un diplôme de niveau 2 en préparation pour des études ultérieures en santé, soins sociaux et travail social, ainsi qu’un diplôme national étendu de niveau 3 en santé et soins sociaux. Un assistant de santé peut témoigner de son engagement professionnel en effectuant un travail rémunéré ou bénévole.
QUELLES SONT LES QUALIFICATIONS DES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ?
Un médecin ou un généraliste devra suivre une formation de cinq ans reconnue par le Conseil médical général, suivie de cinq à huit années de formation spécialisée. Une infirmière aura besoin d’un diplôme en soins infirmiers pour adultes reconnu par le Conseil des soins infirmiers et obstétricaux.
COMMENT RECRUTER DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ?
La publicité d’emploi dans le domaine de la santé varie en fonction du poste et des compétences de santé dont vous avez besoin. Vous devrez mettre en place une stratégie de recrutement qui englobe la publicité sur les sites d’emploi généralistes et spécialisés dans le domaine de la santé, les médias sociaux et les recommandations de bouche à oreille. Votre stratégie de recrutement pour les infirmières, les médecins et les personnel de soutien à l’hôpital peut également inclure la participation à des conférences médicales et la présence sur le site Web d’organisations de santé.
Des éléments importants qui influenceront le succès du recrutement incluent la rédaction d’une description de poste efficace, la sélection du titre de poste approprié et la définition des qualifications.
Les solutions de recrutement à frais fixes continuent de produire les meilleurs résultats lors de l’embauche de thérapeutes occupatioanls, de médecins, de spécialistes et d’autres professionnels de la santé ayant des antécédents divers.
QU’EST-CE QU’UNE DESCRIPTION DE POSTE DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ?
Une description de poste dans le domaine de la santé est un document qui énonce les tâches, les responsabilités et les compétences clés du rôle. Cette mise en noir sur blanc est essentielle et vous aidera à trouver les professionnels de santé idéaux pour un poste qui affecte directement les soins aux patients, les autres professionnels de santé et la performance et le succès de votre entreprise ou organisation.
Les descriptions de poste efficaces dans le domaine de la santé doivent être transparentes et préciser clairement qui vous êtes, qui vous recherchez, ce qu’ils feront et pourquoi le personnel médical ou un assistant de santé voudrait travailler pour vous. Il est très utile d’utiliser un langage et des jargons qui établissent une connexion avec votre public et qui l’engagent.
Lorsque vous maîtrisez tout cela et utilisez les meilleurs mots pour écrire une description de poste dans le domaine de la santé, vous recevrez des candidatures de candidats qualifiés qui correspondent étroitement à votre idéal de personne.
COMMENT RÉDIGER UNE DESCRIPTION DE POSTE DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ?
Lorsque vous rédigez une description de poste, que ce soit pour annoncer un poste ou une spécification de poste interne, vous devez vous concentrer sur 5 critères principaux :
- Quels sont les emplois, les tâches et les responsabilités clés nécessaires pour un poste dans le domaine de la santé ?
- Considérez toutes les responsabilités liées aux emplois nécessaires pour un rôle dans le domaine de la santé.
- Quelles sont les compétences que la personne doit avoir pour le poste ?
- Quels sont les traits de personnalité que la personne doit avoir pour travailler dans le domaine de la santé ?
- Éducation et compétences appropriées et pertinentes.
Ces cinq critères devraient vous aider à construire une image de votre candidat idéal. Bonnes questions à considérer qui vous aideront à rédiger une description de poste d’entreprise concise qui se démarque des autres (essentiel dans le marché de l’emploi actuellement compétitif) et à attirer des candidats de haut calibre incluent :
- Quelle est la valeur que ce rôle apporte à votre entreprise ?
- Comment le rôle s’aligne-t-il avec la culture, les valeurs et la mission de votre entreprise ?
- En quoi ce rôle diffère-t-il des autres postes ?
- En quoi ce rôle est-il similaire à d’autres postes ?
- Quelles sont les compétences médicales minimales ou les compétences transférables ?
- Quels sont les exemples de vos normes, risques, objectifs et cibles ?
Si vous n’êtes pas impliqué dans le centre de santé ou si vous n’êtes pas très familier avec les services ou produits médicaux de l’entreprise, il peut être utile d’interviewer l’un de vos travailleurs de soutien de santé, associés en soins infirmiers ou personnel médical pour mieux comprendre le rôle.
Un mot sur le jargon : Le terme « jargon » a des connotations positives et négatives, et s’il n’est pas soigneusement considéré, il peut dissuader les candidats de postuler. Demandez-vous si les mots et les phrases sont exclusifs à l’entreprise ou s’ils sont reconnaissables par les personnes de l’industrie ou par des professionnels qui peuvent avoir des compétences transférables précieuses affinées dans d’autres secteurs d’activité.
De plus, si vous recrutez pour des postes de niveau supérieur ou de gestion, vous pouvez vous attendre à ce que les candidats aient un vocabulaire plus riche et une meilleure compréhension du jargon médical et des règlementations de santé. Cependant, si vous recrutez pour un poste de niveau inférieur, envisagez d’être le plus direct et transparent possible.
QUELLES TÂCHES DEVRAIENT ÊTRE INCLUSES DANS UNE DESCRIPTION DE POSTE DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ?
Les tâches d’un assistant de santé ou d’un travailleur de soutien de santé sont toutes les autres activités qu’ils accomplissent occasionnellement ou quotidiennement. Il s’agit généralement de tâches subsidiaires telles que les tâches administratives, l’utilisation d’équipements médicaux ou la mise à jour des dossiers des patients.
Il est tentant de laisser de côté certaines des tâches les plus banals pour rendre vos emplois plus attrayants, mais cela peut entraîner des problèmes à l’avenir, car vous pouvez recruter un professionnel de santé qui n’est pas un match parfait. Si vous engagez le mauvais candidat pour votre entreprise, l’équipe de santé, les patients, les familles et votre organisation peuvent en souffrir. L’employé pourrait quitter votre entreprise, et vous devriez recommencer à zéro, nécessitant un nouvel investissement dans le recrutement et la formation.
Si vous arrivez à la fin du processus décrit ici et que vous trouvez que vos descriptions d’emplois dans le domaine de la santé sont trop longues et que la concision a disparu, il est temps de revoir votre première ébauche. Pour ramener les choses à leur place, vous devriez supprimer les phrases et les duplications inutiles, éliminer les phrases prépositionnelles, vous concentrer sur ce qui est critique pour le rôle et vous abstenir de mettre l’intégralité de votre page à propos de nous dans votre contenu.
COMMENT ENGAGER DES CANDIDATS DANS LE DOMAINE DE LA SANTÉ?
En conclusion pour les employeurs et les recruteurs, il est crucial de se rappeler que bien qu’une description de poste traite de ce que et de qui vous voulez, cela seul ne créera pas une boîte de réception remplie de candidats désireux de se conformer. Une description de poste et une annonce de travail pour un poste de travailleur de soins, d’équipe d’infirmières ou d’assistant de santé doivent aller au-delà des tâches, des compétences, des diplômes, des qualifications, des traits et des tâches que vous voulez et communiquer la valeur du poste aux chercheurs d’emploi.
Votre entreprise ou votre organisation doit transmettre ses propositions de valeur d’employé pour engager les candidats, mettant en évidence les avantages à la fois monétaires et autres. Les avantages qui inciteront les demandeurs d’emploi qualifiés à postuler peuvent inclure :
- Indiquer la fourchette de salaire moyenne ou le système de rémunération
- Mettre l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle
- Flexibilité du travail – le poste est-il à distance / travail à domicile ou les heures et les quarts de travail sont-ils flexibles ?
- Opportunités d’obtenir des qualifications supplémentaires
- Opportunités de développement de carrière
- La qualité des installations, de l’équipement ou des services
- Comment les valeurs de l’organisation s’alignent avec celles des patients, du public et des employés.
